سهولة البحث عن وظيفة على الانترنت

مقابلة العمل أسئلة وأجوبة - جزء 4

إذا كان لديك بعض الخوف من المقابلات الوظيفية، استرخ، فأنت طبيعي من منا يريد إجراء مقابلة معه من قبل شخص لا نعرفه، والتحكم في مقابلة مع أسئلته واهتماماته، والجلوس بحكم منا دون فرصة لإثبات أنفسنا.

تعرّف على كيفية تحويل هذا الشعور السلبي إلى طاقة إيجابية عن طريق الحصول على إجابات للأسئلة الخمسة عشر الأكثر شيوعًا في مقابلة عمل. فيما يلي إجابات الجودة

يجب أن تكون إجابتك الأولى أن الموقف ليس جديدًا على الأرجح، وأن الخطوة الأولى ستكون استشارة رئيسك الذي لديه معرفة وخبرة أكبر في التعامل مع المشكلة، أو قد تسأل الآخرين الذين من المحتمل أن يكونوا قد واجهوا الموقف كيف حلوا المشكلة .

بعد ذلك ، تأكد من تأهيل إجابتك ، مهما كانت، قل "قد أفكر ..." ، بدلاً من "سأفعل". . احرص دائمًا على أن تكون هادئًا وعقلانيًا في نهجك، ومن المؤكد أن تكون منفتحًا لتلقي المزيد من المعلومات بناءً على قرار، أو اتخاذ إجراء ما.

تذكر أيضًا أن بعض المشكلات ستحل نفسها إذا لم تتسرع في الحكم بسرعة كبيرة، أحيانًا ما تضيف الاستجابة السريعة إلى المشكلة أو التحدي، حتى الاستشاريين في كثير من الأحيان يقترحون الإجابة الصحيحة على المشكلة الخاطئة. 

يمكن أن يكون المستشارون سريعون لإخبارك بالإجابة عن مشكلتك عندما لا يكونوا قد حددوا المشكلة الفعلية، لكنهم اعتقدوا أنهم قاموا بذلك، خلاصة القول هنا هي معرفة أنه كلما زاد عدد المعلومات التي لديك، وكان ذلك أفضل، كلما زاد احتمال اتخاذ قرار ذكي.

ينهي هذا إجابات الأسئلة الخمسة عشر الأكثر شيوعًا أثناء مقابلة العمل ، ويطرح السؤال: ما الذي يريده أصحاب العمل حقًا عند التوظيف؟ الجواب قد يفاجئك.

يقال لمعظم الموظفين المحتملين أن أصحاب العمل يبحثون عن شخص لديه درجة علمية ومهارات عملية.

بينما هذا صحيح في كثير من الحالات ، يجب أن تعلم أن أصحاب العمل يبحثون أيضًا عن شخص يمكنه القيام بهذه المهمة.

هذا هو السبب في أنهم لا يبحثون بالضرورة عن شخص لديه التعليم والخبرة والمعرفة فقط ، بأهمية هذه السمات الثلاث.

بعض أصحاب العمل لن يحتفظوا بك ضدك إذا لم يكن لديك تعليم أو خبرة أو معرفة أو قدرة واضحة لك.

بالنسبة لبعض الاحتمالات ، فإن الأنا متطورة بشكل جيد بحيث لا يستطيع صاحب العمل تعليمهم أي شيء لأنهم يعرفون كل شيء بالفعل.

الأنا ، في هذه الحالة ، تصبح عائقًا أمام التعلم.

من المفيد حقًا أن تكون روحًا منفتحة ومستعدة دون كل الإجابات ؛ وهذا ينطبق سواء كان لديك تعليم أو خبرة أو معرفة أو قدرة ، أو لا تفعل ذلك.

على الرغم من أن أصحاب العمل قد لا يحتفظون بها ضدك إذا لم يكن لديك تعليم وخبرة ومعرفة، إلا أنهم يحملونها ضدك إذا كانت لديك شخصية فقيرة ولا يمكنك التواصل مع الآخرين (العمل).

 تذكر أن الموقف يدفع الشخصية. شخص لديه موقف جيد عموما لديه شخصية جيدة، شخص لديه موقف سيئ عموما لديه شخصية سيئة.

بمعنى آخر، فإن أكبر شيء منفرد بالنسبة لك هو مهارات الأشخاص، تعد مهارات الأفراد أكثر أهمية على المدى الطويل من التعليم والخبرة والمعرفة والموهبة والذكاء.

يشعر بعض العملاء بأن مهارات الأشخاص هي أحد الخيارات، ليسوا خيارًا أنها إلزامية إذا كنت تتوقع المضي قدما في هذا العالم.

عندما تستقبل العملاء أو زملائك الموظفين، فإن آخر شيء يمكن أن تتحمله شركة أو مؤسسة هو أن تكلفهم عملاء، أو دعم موظفين آخرين لأنك شخص سلبي لا يمكنه التواصل مع الآخرين أو العمل معهم.

صدقوا أو لا تصدقوا، أهم صفات لديك بالنسبة لك هي 

1) شخصيتك التي تحركها موقفك . 
2) قدرتك على التعامل مع الناس بشكل فعال.

لذلك من المنطقي أن تبيع نفسك أولاً في مقابلة قبل أن تبيع تعليمك أو خبرتك أو معرفتك أو قدراتك الخاصة، من الأهمية بمكان في مقابلة ما أن تنشئ عامل اعجاب كبير، وبدون ذلك، قد لا تحصل على عرض، بغض النظر عن المؤهلات التي تجلبها لهذا المنصب.

إذا لم تفعل أكثر من تعلم كيف تبتسم، وتكون متحمسًا، وتصرف اهتمامًا بالناس، فقد يأخذك هذا أبعد من المعرفة المكتسبة من خلال تعليم جامعي باهظ التكلفة مع موقف سيء.