سهولة البحث عن وظيفة على الانترنت

مقابلة العمل أسئلة وأجوبة - جزء 3

يعتقد العديد من المرشحين أن المراجع المكتوبة يجب أن تأتي من الرئيس الكبير، أو المشرف المباشر، لديك خيارات أخرى إذا كان رئيسك أو مشرفك لن يفعل ذلك من أجلك، أو إذا كنت لا تريد منهم أن يفعلوا ذلك من أجلك.

13) هل لديك مراجع؟

أنها ليست فكرة جيدة لإعطاء إشارات في مرحلة الاستئناف، المراجع هي أكثر ملاءمة في مرحلة المقابلة، وحتى ذلك الحين، لا تعطي إشارات إلا إذا طلبوها، متى وإذا سألوا، اجعلهم متاحًا دائمًا في المقابلة.

السبب الذي يجعلك لا ترغب في إعطاء مراجع في مرحلة الاستئناف هو أنه إذا كان بإمكانهم قراءة سيرتك الذاتية والتحقق من مراجعك وعلى هذا الأساس اتخاذ قرار بعدم إجراء مقابلة معك أو استئجارك.

فقد ارتكبت نفسك ضررًا حقيقيًا، تريد الحصول على أشخاص (مقابلات آمنة)، أعطهم السيرة الذاتية، ولكن ليس المراجع إلا إذا طلبوا منهم ذلك.

معظم الاحتمالات تعطي أسماء وعناوين وأرقام هواتف للمراجع عند الطلب، من الأفضل عدم القيام بذلك، إنه يزعج القائم بإجراء المقابلة لأنه يتعين عليهم الاتصال للحصول على المرجع، وبينما تعتقد أنك تعرف ما قد يقوله شخص ما عنك، فإن الحقيقة هي أنك لا تعرفه.

المراجع التي يتم الاتصال بها قد لا تكون متاحة، أو قد تكون في عطلة، ربما يكونوا قد تركوا الشركة أو تم فصلهم أو تسريحهم منذ آخر مرة تحققوا من توفرها.

لذلك من الأفضل استخدام المراجع المكتوبة فقط. اطلب من الشخص وضع المرجع المكتوب عنك على رأس الشركة أو المؤسسة حتى يبدو رسميًا، واطلب منهم التوقيع عليه. 

إذا كان الشخص الذي يعطي المرجع لن يضعه على ورق الشركة لأنه يتعارض مع سياسة الشركة، اطلب منهم استخدام ورقة عادية. 

لا يزال بإمكانهم استخدام اسمهم وموقفهم من الشركة واسم الشركة في أسفل الرسالة، عادة تؤخذ المراجع المكتوبة في القيمة الاسمية، في كثير من الأحيان، مع إشارة مكتوبة، يتم إجراء مكالمة فقط للتحقق من العمل.

عندما يكون لديك القليل من الخبرة العملية وتطوعت في كنيستك، اطلب من كاهنك أو راعيك أن يكتب مرجعًا يشهد على شخصيتك وطموحك وموثوقيتك وإنتاجيتك.

عندما تكون قد عملت مع موظفين رئيسيين أو مشرفين أو مديرين في شركات أخرى، اطلب منهم أن يكتبوا لك مرجعًا يدل على احترافك وقدرتك على العمل مع الأشخاص.

عندما كنت تعمل عن قرب مع البائعين أو الموردين أو ممثلي مبيعاتهم، اطلب منهم أن يكتبوا لك خطاب مرجعي، يمكن أن يكون لديك شخص آخر يشغل نفس المنصب في شركة أخرى، عملت معه تكتب إليك مرجعًا.

اطلب من الكثير من الناس أن يكتبوا مراجع لأن الكثير منهم سيوافقون على القيام بذلك ويسعدهم أن يفعلوا ذلك، لكن لسوء الحظ، لست على رأس قائمة أولوياتهم، يمكنك أن تنسى على الرغم من نواياها الطيبة لمساعدتك.

اسأل الكثير من الناس وأدرك أنه مقابل كل 10 أشخاص تسألهم من هم على استعداد للقيام بذلك وسعداء بذلك، ستكون على ما يرام للحصول على شخص أو شخصين للقيام بذلك بالفعل.

وعندما يفشل كل شيء آخر تذكر أن أي تقييمات وظيفية مكتوبة لديك يمكن استخدامها أيضًا كمراجع حتى يمكنك تأمين مراجع مكتوبة. لا تحتاج إلى الكثير من المراجع، اثنان أو ثلاثة كافيين، ويمكن أن يكونوا شخصيين (عنك) ومحترفًا (حول الوظيفة التي تقوم بها).

14) هل لديك أي أسئلة؟

من المهم أن يكون لديك أسئلة في المقابلة، يظهر أي سؤال تطرحه اهتمامًا محددًا أو اهتمامًا حقيقيًا من جانبك.

عندما لا تتم تغطية أي من الأسئلة الأساسية حول الوظيفة في المقابلة، فهذا هو الوقت المناسب للسؤال عن الراتب، والمزايا، وما هو متوقع، وكيف سيتم تقييمك، وفرص التقدم. الأسئلة الجيدة الأخرى تشمل:

"ماذا حدث لآخر شخص شغل المنصب؟" (ربما لم يتم فصلهم أو عدم كفاءتهم. ربما لم تقدم الشركة أي زيادة أو زيادة في الراتب أو تشجيع ظروف العمل الرديئة أو رفض التخلص من رئيس غير كفء).

"ما مدى التزامك بالبحث والتطوير؟" (الشركات التي تستثمر في خطتها المستقبلية لتكون ناجحة ومربحة وعلى أحدث ما يحدث في صناعتها.)

"ما مدى سرعة ترقية الأشخاص الذين يؤدون أدائهم؟"